En esta sesión de clases, el maestro nos hizo realizar una actividad en la que el dirigía un “tren de personas”, el hablaba y nosotros repetíamos lo que dijera. También hicimos otra actividad similar en la que el dirigía, esta actividad mi hizo pensar; primero, que para llevar acabo una actividad grupal, siempre tiene que haber un líder (en este caso el maestro) que dirige a un grupo y esto depende de el entusiasmo con que este se desempeñe, con base a esto, el grupo responderá de acuerdo a la “fuerza” con que el director los dirija. Si el los motiva, incentiva, si usa estrategias, si los capacitan. Cada persona se va asentir animada y de modo preparada para trabajar. A esto se refiere la Psicología organizacional; que estudia los fenómenos psicológicos individuales al interior del as organizaciones y el impacto que tienen sobre las personas, los procesos organizacionales. Si hay gente preparada psicológicamente y bien organizada, entonces cada grupo, podrá avanzar al éxito.
Regresando a las actividades que realizamos en el salón de clases, pude notar que variaos de nosotros, nos atrasábamos al avanzar o cuando nos pedían hacer varias cosas al mismo tiempo como mover los brazos y las piernas, aquí pude notar un claro ejemplo de como se maneja una empresa, tiene que haber una capacitación ( en este caso el maestro solo dijo, que lo siguiéramos y pues no lo ensayamos, fue rápido y avanzamos como pudimos), los dueños no cuentan con una visión para necesaria para guiar a las empresas de forma competitiva. En nuestro país hay muchas compañías competitivas que han salido adelante mediante programas de calidad total, pero también hay unas muy rezagadas que carecen de esta visión y no capacitan a sus trabajadores.
Creo que para poder sacar a adelante una empresa, tiene que buscar ese talento o potencial de cada persona y así aprovecharlo. Si una empresa se esforzase en contratar a personas formadas al cien por cien, pero además, con potencial y vocación, seguramente, todo seria mas fácil, incluso en un momento de crisis económica. Y es que, si ya sorprende qué es lo que pude llegar a hacer una persona por si misma, imagina el producto que se produce a partir de la suma de muchas inteligencias y de muchas sensibilidades diferentes trabajando hacia un mismo fin y caminando hacia arriba, asi seria una empresa como sistema, de hecho el enfoque de la psicología organizacional es sistémico.
En cada organización que definimos como sistema. Actualmente las empresas actúan en un escenario de cambio casi permanente de las necesidades, en relación a productos y servicios, expectativas de los clientes, que surgen de cambios en las tendencias políticas, sociales, económicas y tecnológicas. Por eso es tan importante que las empresas puedan recoger información externa, reelaborarla en una retroalimentación y mantenerse flexibles para seguir siendo competitivas, viables y poder sobrevivir. En el mercado laboral nos encontramos con la convivencia de distintas generaciones de empleados. Hay cuatro generaciones conviviendo en las empresas. Cada una establece un contrato psicológico diferente con sus empleadores y aspiraciones diferentes. Esto representa un reto para los directivos, ya que implica la necesidad de incorporar a la dirección, innovación, creatividad y flexibilidad.
Para gestionar eficientemente esta convivencia, serás necesario conocer motivaciones y valores que predominan en cada una de estas. Es necesario comprender el contexto en el que han vivido su niñez y su juventud, las tendencias culturales y los cambios políticos y sociales que han vivido, para poder comprender que los motiva y que son capaces de ofrecer.
La preocupación por el quehacer de la formación de los empleados dentro de las organizaciones, es una situación generalizada en todos los países, los cambios mundiales han generalizado la necesidad de realizar estudios que permitan establecer nuevas y mejores opciones para capacitar el capital humano en sus diferentes niveles de especialización.
Las empresas en la actualidad reconocen que sólo en la medida en la que promuevan el crecimiento de los individuos que trabajan en ella, impulsarán el desarrollo de la organización en su conjunto.
Con el propósito de que los centros de trabajo cuenten con el personal preparado para cubrir satisfactoriamente las funciones laborales que les competen, es indispensable capacitarlos de forma continua sobre los cambios que se presentan en la práctica diaria, en los procesos productivos, administrativos y de innovación tecnológica.
La capacitación es entendida como, el proceso de formación continua e integral mediante el cual se adquieren, se actualizan y desarrollan, conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeño laboral.
Es importante poder brindar capacitaciones tanto para el crecimiento de los empleados que esperan crecer y aprender dentro de la empresa, como para la empresa ya que cuando se cumple con las expectativas del empleado este rinde más y permite el aumento de la productividad de la empresa.
Reflexionando un poco mas de este tema, me atrevo a pensar y si no me equivoco, que un problema también importante es el estrés que tienen los trabajadores que, se produce cuando las exigencias superan la capacidad del sujeto de hacer frente a las mismas. Cuando una persona se siente exigida en su trabajo y esto le produce estrés, comienza a tener dificultades, no puede cumplir con los requerimientos de su puesto, aumente el índice de ausentismo, se eleva la tasa de accidentes laborales, la persona se siente fatigada física y mentalmente, aumenta la irritabilidad, aparecen dificultades en las relaciones interpersonales entre otros. Es importante saber que sucede con su rol y que, para que la persona no quede entrampada en la empresa y sin poder ella misma. El trabajo encubre a la persona y esta no puede ser sin la empresa, no puede reflexionar, no puede criticar, crear. Debemos trabajar para devolver la salud psíquica a los individuos que trabajan en una organización y de este modo cuidar de la salud de esta última. Con esto concluyo la reflexión sobre la psicología organizacional y la psicología organizacional en México con respecto a las actividades realizadas anteriormente.
