COMO AFECTA MI VISIÓN EN LA VISIÓN DE UN GRUPO Y COMO ME AFECTA LA VISION DEL GRUPO

En base a la clase anteriormente impartida por el maestro, se realizo una actividad en la que cada uno de los compañeros llevo algunas figuras hechas con plastilina, estas representaban nuestra visión a futuro como psicólogos. El profesor, nos pidió unir todas esas piezas y así formar una visión general a futuro de todo el grupo y explicar que significaba este.

El objetivo de esta clase, fue hacernos ver  como afecta la visión de cada miembro, en la visión de un grupo.

A mi parecer la visión individual (en este caso mi visión) se ve afectada ya que todos tenemos una visión distinta de nuestro futuro, aunque similares superficialmente son todas diferentes, por ejemplo : yo quisiera terminar mi carrera con mi generación, y después titularme y tener una maestría y todo lo que pueda adornar mi currículo, para poder hallar un buen trabajo al menos que este bien pagado, tener una familia etc… creo que la mayoría quiere eso, aunque no todos en el mismo orden en que yo lo quiero y cuando ellos hablan de una visión sobre todo el grupo (en este caso cuando dieron el significado de las figuras) mi visión se ve afectada y por lo tanto no me siento bien con lo que ellos dicen, tal vez en parte si por que es algo generalizado, pero no como yo lo quiero.

Ahora bien, cuando cada uno propone su visión, esta afecta la del grupo y creo que viene siendo lo mismo, ya que cuesta trabajo llegar a una solución y así dar el resultado que salió de todos y para esto creo que hay que saber cooperar y poner de nuestra parte, haciendo a un lado nuestro sentir y ver el objetivo con firmeza y para el bienestar de nuestro equipo de trabajo.

Al igual que esto afecta a cada uno y al grupo, también pasa en las empresas, organizaciones,  se requiere una gran dosis de paciencia y tolerancia con el resto; pero por sobretodo comprensión, cooperación y compromiso.

Trabajar en equipo significa valorar la diversidad de estilo de las personas.

Estamos acostumbrados a trabajar con personas parecidas a nosotros, marginando a aquellos que tienen gustos y estilos diferentes. Tal vez es importante reconocer y darnos cuenta que opiniones diferentes, puntos de vista distintos generan una variedad de opciones o cursos de acción que a la larga contribuyen a mejorar el resultado.

Trabajar en equipo mejora el desempeño y la motivación de los integrantes, claro con compromiso de la organización. Requiere desarrollar habilidades como: participar en reuniones, comunicación entre personas, aprendizaje en equipo, solucionar problemas en conjunto, aceptar que existen opiniones y opciones tan buenas como las propias e identificación máxima con la organización.

 Para llevar a cabo una buena visión deberíamos escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su personal. Asimismo atender los problemas e inquietudes de su gente dar solución oportuna y efectiva de los problemas individuales y colectivos, atender personalmente los problemas particulares. Dando cuando sea necesario, un consejo oportuno, considerar a las personas en las decisiones que afectan su propio destino y el de la unidad, pienso que seria  un excelente factor de motivación, se debería  comprender que el reconocimiento y el logro del equipo, unen a las personas y reafirman que pertenecen a una organización exitosa.

Cada empresa tiene una visión y por la tanto una misión.

La visión es  una situación futura que desea tener la empresa, el propósito de la visión es guiar, controlar y alentar a la organización en su conjunto para alcanzar el estado deseable de la organización.

Cada empresa tiene su visión, en lo personal tomo de ejemplo las facultades de la universidad y algunas empresas como bancos y también cuando se busca cualquier grupo u organización en internet, lo primero que te aparece en la pagina oficial de dichas organizaciones es su visión y su misión y la  respuesta a la pregunta, ¿Qué queremos que sea la organización en los próximos años? .Los valores corporativos es la respuesta a la pregunta, ¿En que creemos y como somos?

Y también creo que estas dos palabras: visión y misión es como algo estratégico, para concientizarnos de nuestra labor en el mercado, nuestra visión establece las metas y objetivos, a grandes rasgos, que queremos llegar a alcanzar, por último los valores definen nuestra forma de trabajar y de existir para alcanzar nuestra visión.

Todo esto es la visión general de una empresa y como meta tiene su misión y el fin de estas es que las personas que laboran en las organizaciones, se sientan seguras y motivadas cada día por lo que hacen en sus trabajos y así ser mas productivos y generar ganancias a sus empresas y a en sus carteras.

Entonces hay veces que afecta la visión del grupo en la visión individual, por que cada quien piensa distinto, pero como ya he mencionado párrafos antes, nuestras ideas son similares y se puede llegar fácil a una visión grupal, siempre y cuando todos los integrantes sepan organizarse y poder sacar una conclusión y asi tener su visión general.

En nuestro caso o sea en la actividad del salón, al principio todos dieron sus puntos de vista, pero al tener que hacer una entre todo el grupo, todos querían que se diera su punto de vista y podía notar que otros no estaban de acuerdo, desde el orden en que acomodaron las figuras, como el significado que se le diría al profesor. Por ultimo cada uno dio parte de esa visión suya, sin que afectara a los demás y los fuimos acomodando y acordando lo que seria esta visión, por lo que llegamos a la conclusión, de que todos querían graduarse como psicólogos a tiempo con sus amigos y su generación, igual dieron sus valores como organización, compañerismo, tolerancia, para poder  estar en paz y así trabajar unidos cuando se requiera y lograr esta meta que se fijo. Al igual que el trabajo que se hizo en equipo, cuando la compañera dio un problema  para que resolviese, todos fijamos una visión y así se pudo llegar a la meta.  Con esto concluyo la reflexión de la clase anterior.

Reflexión sobre los momentos que han marcado mi vida

Meditando en la clase sobre los momentos mas importantes o que han marcado mi vida considerablemente, llegue a pensar que la primera experiencia que aun recuerdo, fue cuando me hicieron una fiesta mis papas a los cuatro años, había tenido fiestas cada año, pero esa fue la mas grande y llego toda mi familia, me sentí unida a todos y aunque estaba pequeña, valore el esfuerzo que hicieron mis padres por mi.

La segunda fueron mis 15 años, no quería fiesta, pero mis abuelitas insistieron y mi mama también, así que tuve que ceder y cooperar, fue muy estresante  ya que no estaba a gusto y no me hacia la idea de llevar un vestido gigante y pasar frente a la iglesia y menos ser el centro de atención. Cuando llego el día recuerdo que fue muy atareado, iba y venia de un lado a otro, pero al final me gusto y me sentí bien, solo me quedo disfrutarlo.

Una experiencia que también es importante, fue cuando mi tío falleció, me impacto mucho ya que estaba apegada a el, por que siempre iba a casa de mi abuela y el ahí estaba y me llevaba a pasear o a comprar, pero lo que mas me impresiono fue la forma en que murió, lo mataron en Tampico y cuando lo trajeron solo pudieron enterrarlo, ha sido una de las experiencias mas dolorosas.

Cuando presente un examen de titulo en la prepa y no lo pase, me sacaron, creo fue una experiencia que me dio mucho miedo, por que pensé: ¿Qué iba a hacer en todo ese tiempo? Y me dedique a otras cosas, como ir al gimnasio, ir a clases de ingles etc. Esperando a volver a recusar la materia. También sentí el mismo miedo y desesperación cuando no pase con mi examen de admisión para medicina, lo mejor que pude hacer es meterme a trabajar, trabaje en diferentes lugares, todos de cajera. 

Y por ultimo, pero creo es el mas importante de todo esto, fue el viaje que hice con mi amiga hace dos años, a Irapuato, Guanajuato. Esta experiencia creo que me ha marcado significativamente, primero, por que fue la primera vez que viaje sola con mi amiga, me sentí temerosa y emocionada a la vez, la segunda por que viajamos a varios lugares, como Querétaro, puebla, Silao y Df, y buena la tercera  fue que ahí vi a mi novio, en ese tiempo, me pase la navidad ahí desde el 24 de diciembre hasta el 2 de enero. Esta experiencia la recuerdo mucho, por que me la pase con mi novio, pero igual hubo unos problemas y unas consecuencias, terminamos y eso me puso mal, en estrado depresivo, casi por dos años, incluso fui a terapias. Creo que ha sido la mas fuerte y ahí sigue. Per con el tiempo sé que podre salir adelante.

Reflexionando un poco con base a los temas dados en clase todas estas experiencias nos lleva a un aprendizaje. Aprender es un acto que ejecutamos a cada momento, cada día, para diversos contenidos o contextos. Así, aprender es algo constante, continuo, permanente. Un algo que pasa y que queda, se instala en el saber, la mirada o la palabra; un algo que se evidencia en el silencio, en la forma del pensamiento o en el lápiz que se desplaza por la hoja en busca del sentido de los trazos. La motivación, el rechazo, el miedo, la confusión, son algunos de los sentimientos que genera el aprendizaje.

Estas experiencias, como aprendizaje nos enseñan a lo largo de nuestra vida  y de ellas tomamos lo aprendido, esto nos es de gran ayuda ya que con tales situaciones, obtendremos más conocimiento y nos llevara a repetir alguna conducta o no. La utilida o el valor de la experiencia dependerán de cada persona. Suele asociarse la experiencia a la madurez o a la edad: a mayor edad, mayor experiencia. Sin embargo, no todas las personas mayores saben capitalizar dicha experiencia y transformarla en conocimientos útiles. En si, creo que la experiencia es como una cadena parecida a la doble hélice: el DNA de la vida cotidiana que se entrelaza con otro y va formando la historia individual, personal, de grupo, de raza etc...y todas juntas forman la historia de todos, del país, del planeta y el universo.....
La experiencia nos lleva de la mano ha ser lo que hemos sido, lo que somos y seremos y el resultado de ella se proyecta en la personalidad de cada uno.
Tan individual y diferente como personas existen en el mundo.
No creo que se pueda calificar como buena o mala, porque lo que para unos puede ser bueno para otros puede ser totalmente lo contrario, lo que para alguien es positivo para mi puede ser negativo y así sucesivamente, así es que la experiencia es la propia vida, latente y constante cumpliendo con el ciclo y la marcha del universo.
Es el código que llevamos cada uno tatuado en el corazón y en la memoria el cual nos hace revalorizar nuestras decisiones y nuestros actos para dar pasos mas seguros, asertivos y positivos en el presente que nos den la oportunidad de disfrutar del futuro, estando consientes de que no tenemos la garantía de estar en el, sin embargo, tomar en cuenta lo vivido servirá para todos. es el fruto de haber vivido, cuanto mas has vivido mas experiencia adquieres, son vivencias, conocimientos adquiridos, por haber vivido, por supuesto que no siempre nos equivocamos, no todo lo que vivimos son equivocaciones, de todo se aprende, también de los aciertos, de los si, y los no, y hasta de las inercias, en que nos dejamos arrastrar. Al paso de la vida .aprenderemos de todo .a aceptar que nadie es perfecto en esta tierra, o en este mundo y que estamos expuestos a cometer errores.  Es sacar de cada acto vivido lo bueno y lo malo. El cumulo de todo ello es la experiencia. Eso es para mí todas estas experiencias.

La Psicología Organizacional, relacionada a la actividad realizada en clases.

En esta sesión de clases, el maestro nos hizo realizar una actividad en la que el dirigía un “tren de personas”, el hablaba y nosotros repetíamos lo que dijera. También hicimos otra actividad similar en la que el dirigía, esta actividad mi hizo pensar; primero, que para llevar acabo una actividad grupal, siempre tiene que haber un líder (en este caso el maestro) que dirige a un grupo y esto depende de el entusiasmo con que este se desempeñe, con base a esto, el grupo responderá de acuerdo a la “fuerza” con que el director los dirija. Si el los motiva, incentiva, si usa estrategias, si los capacitan. Cada persona se va asentir animada y de modo preparada para trabajar. A esto se refiere la Psicología organizacional; que estudia los fenómenos psicológicos individuales al interior del as organizaciones y el impacto que tienen sobre las personas, los procesos organizacionales. Si hay gente preparada psicológicamente y bien organizada, entonces cada grupo, podrá avanzar al éxito.

Regresando a las actividades que realizamos en el salón de clases, pude notar que variaos de nosotros, nos atrasábamos al avanzar o cuando nos pedían hacer varias cosas al mismo tiempo como mover los brazos y las piernas, aquí  pude notar un claro ejemplo de como se maneja una empresa, tiene que haber una capacitación ( en este caso el maestro solo dijo, que lo siguiéramos y pues no lo ensayamos, fue rápido y avanzamos como pudimos), los dueños no cuentan con una visión para necesaria para guiar a las empresas de forma competitiva. En nuestro país hay muchas compañías competitivas que han salido adelante mediante programas de calidad total, pero también hay unas muy rezagadas que carecen de esta visión y no capacitan a sus trabajadores.

Creo que para poder sacar a adelante una empresa, tiene que buscar ese talento o potencial de cada persona y así aprovecharlo. Si una empresa se esforzase en contratar a personas formadas al cien por cien, pero además, con potencial y vocación, seguramente, todo seria mas fácil, incluso en un momento de crisis económica. Y es que, si ya sorprende qué es lo que pude llegar a hacer una persona por si misma, imagina el producto que se produce a partir de la suma de muchas inteligencias y de muchas sensibilidades diferentes trabajando hacia un mismo fin y caminando hacia arriba, asi seria una empresa como sistema, de hecho el enfoque de la psicología organizacional es sistémico.

En cada organización que definimos como sistema. Actualmente las empresas actúan en un escenario de cambio casi permanente de las necesidades, en relación a productos y servicios, expectativas de los clientes, que surgen de cambios en las tendencias políticas, sociales, económicas y tecnológicas. Por eso es tan importante que las empresas puedan recoger información externa, reelaborarla en una retroalimentación y mantenerse flexibles para seguir siendo competitivas, viables y poder sobrevivir.
En el mercado laboral nos encontramos con la convivencia de distintas generaciones de empleados. Hay cuatro generaciones conviviendo en las empresas. Cada una establece un contrato psicológico diferente con sus empleadores y aspiraciones diferentes. Esto representa un reto para los directivos, ya que implica la necesidad de incorporar a la dirección, innovación, creatividad y flexibilidad.
Para gestionar eficientemente esta convivencia, serás necesario conocer motivaciones y valores que predominan en cada una de estas. Es necesario comprender el contexto en el que han vivido su niñez y su juventud, las tendencias culturales y los cambios políticos y sociales que han vivido, para poder comprender que los motiva y que son capaces de ofrecer.
La preocupación por el quehacer de la formación de los empleados dentro de las organizaciones, es una situación generalizada en todos los países, los cambios mundiales han generalizado la necesidad de realizar estudios que permitan establecer nuevas y mejores opciones para capacitar el capital humano en sus diferentes niveles de especialización.
Las empresas en la actualidad reconocen que sólo en la medida en la que promuevan el crecimiento de los individuos que trabajan en ella, impulsarán el desarrollo de la organización en su conjunto.
Con el propósito de que los centros de trabajo cuenten con el personal preparado para cubrir satisfactoriamente las funciones laborales que les competen, es indispensable capacitarlos de forma continua sobre los cambios que se presentan en la práctica diaria, en los procesos productivos, administrativos y de innovación tecnológica.
La capacitación es entendida como, el proceso de formación continua e integral mediante el cual se adquieren, se actualizan y desarrollan, conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeño laboral.
Es importante poder brindar capacitaciones tanto para el crecimiento de los empleados que esperan crecer y aprender dentro de la empresa, como para la empresa ya que cuando se cumple con las expectativas del empleado este rinde más y permite el aumento de la productividad de la empresa.
Reflexionando un poco mas de este tema, me atrevo a pensar y si no me equivoco, que un problema también importante es el estrés que tienen los trabajadores que, se produce cuando las exigencias superan la capacidad del sujeto de hacer frente a las mismas. Cuando una persona se siente exigida en su trabajo y esto le produce estrés, comienza a tener dificultades, no puede cumplir con los requerimientos de su puesto, aumente el índice de ausentismo, se eleva la tasa de accidentes laborales, la persona se siente fatigada física y mentalmente, aumenta la irritabilidad, aparecen dificultades en las relaciones interpersonales entre otros. Es importante saber que sucede con su rol y que, para que la persona no quede entrampada en la empresa y sin poder ella misma. El trabajo encubre a la persona y esta no puede ser sin la empresa, no puede reflexionar, no puede criticar, crear. Debemos trabajar para devolver la salud psíquica a los individuos que trabajan en una organización y de este modo cuidar de la salud de esta última. Con esto concluyo la reflexión sobre la psicología organizacional y la psicología organizacional en México con respecto a las actividades realizadas anteriormente.